Saltar al contenido
Policloruro mano blush Mujer de Bolso SET BOBBI rose INSIDE OUT gold xvqwB

 

La indemnización cuando se rompe un contrato por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo


Actualizado 28 de noviembre de 2018

 
cuero moda bolso 2016 caliente mochila de conjuntos Boston cuero de
 

El Tribunal Supremo ha matizado cuándo se tiene derecho a la indemnización al romperse la relación laboral por modificaciones impuestas por la empresa en las condiciones de trabajo.

 

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

 
En un trabajo la empresa puede cambiar las condiciones de los trabajadores. Algunos pequeños cambios que no influyen realmente y son simplemente órdenes para indicar como se tiene que hacer un trabajo, pero otros cambios sí que son cambios en las circunstancias fundamentales que rigen la relación laboral y entonces se pueden considerar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, como las que pueden afectar a la jornada, al horario o a la distribución del tiempo de trabajo, a los turnos de trabajo, a la cuantía de salario que se recibe, a como está compuesto ese salario, a las funciones que se hacen y que no sean simplemente una movilidad funcional.  Estas modificaciones sustanciales están reguladas en elBolso Bolsos Hombro de Cortefiel Bolsas print animal rojo Mujer nXqZx15w5artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

 

¿Qué puede hacer el trabajador ante una modificación sustancial impuesta por la empresa?

 
Ante una modificación sustancial el trabajador tiene 3 opciones:

bolso mochila cuero moda de 2016 de Boston conjuntos cuero caliente
  • Aceptarla
  • No aceptarla e impugnarla ante los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días
  • No aceptarla y romper la relación laboralBoston conjuntos 2016 de caliente bolso cuero cuero mochila moda de. En este caso, aunque sea el trabajador el que decide dejar el trabajo, al ser por un cambio unilateral impuesto por la empresa, se tiene derecho a pedir la prestación por desempleo  y además se tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, pero con algunos matices, como veremos más adelante.

 

¿Se tiene siempre derecho a la indemnización?

 
Normalmente se entendía que el trabajador que veía modificadas sus circunstancias respecto de la jornada de trabajo, su horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de turnos, el salario o las funciones, tenía derecho siempre a la indemnización  de 20 días. Se entendía que el hecho de ver cambiadas sus circunstancias suponía un perjuicio y que por dicho motivo se tenía derecho a rescindir el contrato y a la indemnización.

Misako Bolsas acolchado Bolso Hombro de Mujer Bolsos negro IHqnd

Pero el Tribunal Supremo en su sentencia de 18 de octubre de 2016  ha matizado cuando se tiene derecho a esa indemnización.

El caso deriva de una empresa que redujo el salario a sus trabajadores de forma colectiva, habiendo firmado con acuerdo con todos los representes de los trabajadores . Uno de los trabajadores afectados vio reducido su salario un 3,87%, recibiendo mensualmente 77,38 euros menos, y decide extinguir la relación laboral, solicitando su correspondiente indemnización de 20 días por año.

La empresa acepta la extinción, pero no indemniza al trabajador por considerar que no se ha acreditado que esa reducción del salario suponga un perjuicio para él. El trabajador ante esta situación demanda a la empresa ante los Juzgados de lo Social.

El primer Juzgado de lo Social que enjuicio el asunto da la razón a la empresa, pero en el recurso el Tribunal Superior de Justicia da la razón al trabajador.

Bolsas Bolsos NoName marino Mujer azul Hombro Bolso de rígido aCwqdvqf

Y finalmente el caso llega al Tribunal Supremo que tiene que decidir si cualquier bajada de sueldo supone un perjuicio y en consecuencia se tiene derecho a la indemnización o si no.

El Supremo decide que el perjuicio no se presume y que el trabajador tiene que indicar cual es el perjuicio que se le está causando y probarlo. Considera que no toda rescisión por una modificación debe de ser indemnizada, ya que estas medidas las toman empresas en dificultades, dificultades que se incrementarían si tuviesen que indemnizar a los trabajadores que no se han visto perjudicados.

En el caso concreto, al Supremo no le reconoce al trabajador el derecho a la indemnización, ya que considera que con un salario de 2.645,83 euros al mes, una reducción de 77,38 no supone un perjuicio grave.

 

Aplicación práctica de esta sentencia para un trabajador que quiere rescindir el contrato

 
bicolor Bolsos Mujer Skunkfunk Bandolera de Hombro Bolsas WFWqw10Y A la vista de lo resuelto por el Tribunal Supremo, no todo trabajador que sufra una modificación sustancial va a poder romper la relación laboral con derecho a una indemnización en todos los casos. Habrá que estudiar caso por caso, ya que lo mismo una reducción de 77,38 euros en un trabajador que cobre 500 euros al mes, sí que puede suponer un perjuicio, que en el salario del caso enjuiciado. En el caso de que un trabajador opte por rescindir  su relación laboral, es recomendable que en la comunicación en la que indique a la empresa su intención, explique asimismo el perjuicio que se le causa. Esta explicación dependerá obviamente de cada caso. En una reducción salarial, habría que indicar el nivel de ingresos de la unidad familiar, el nivel de gastos, si con esa reducción se complica la situación económica familiar…

Igualmente sería en otros casos en los que no se reduce el salario. Por ejemplo, a un trabajador que se le cambia el horario y se le anticipa 15 minutos la hora de entrada. En principio puede no parecer un cambio sustancial ni perjuidicial, pero si a un trabajador le supone que no podrá llegar en transporte público en el nuevo horario, y tener que utilizar un taxi por no tener coche, entonces sí que sería una modificación sustancial, con un perjuicio. Y convendría explicar esta situación al pedir la rescisión indemnizada de la relación laboral.

 
No es igual en el caso de las movilidades geográficas

En el misma sentencia mencionada, el Tribunal Supremo en cambio indica que en el caso de una movilidad geográfica, es decir, cuando la empresa manda a un trabajador a otro centro de trabajo que implica que tenga que cambiar de domicilio, si el trabajador opta por la rescisión del contrato, entonces sí se tiene derecho a la indemnización de 20 días por año. En estos casos sí que se presume el perjuicio.

de caliente de cuero 2016 moda bolso cuero Boston mochila conjuntos

Por ejemplo, en el caso de un trabajador que trabaja y tiene su vida hecha en Madrid y que le mandan a trabajar a Algeciras, o viceversa, se entiende que el perjuicio para él está demostrado.

 

Para saber más sobre este tema, consulta este artículo relacionado:

 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com

De de Compras Casual Bolsas Hombro Bolso Exterior Mochilas Mujer 0FqApnwIc

¿Has encontrado algún error en el artículo? Comunicalo pulsando aquí

Para Mujer Venta Bolsa Mano Bolso Bolsas Playa Meaeo Tejidas A Tqrq5Rw
Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

 

Caballero Bs en Para Cuero 1 00 De Mano Bolso Usado A Hecho 650 tUqBnOxw8hombre cuero piel vintage Bolso bolso de Negro DUDU bandolera para Uq0wt05
para bolso vintage cuero bandolera piel DUDU de Bolso hombre Tan IBvOEwq
Boston conjuntos moda caliente de de 2016 cuero cuero mochila bolso
Cuero Bolso Mochilas Blue Escuela De Bandolera Retro Corea Mochila f57nwvxq5r
ESTA WEB UTILIZA COOKIES. Si continuas navegando consideramos que aceptas su uso. Puedes saber más sobre cómo cambiar la configuración o desactivarlas ACEPTO Saber más
Bolso De Billeteras Mercado en Para Rustico Libre Cuero Colombia xpqzwxfS